夜阑人静，月影扶疏，秀水河畔，老砂布厂简陋的斗室书斋里，黎珊玉挑灯夜读。他穿过时空的隧道，游弋于古今中外。这时已经是凌晨两点多钟了，他感觉到读书的疲倦慢慢袭来……

　　头昏昏然起来。于是他走出书房，来到阳台。一轮明月悬在夜空，把银辉泼洒下来，透过青竹枝叶，在地面上投下斑斑驳驳的碎影。忽然一阵刺耳的声音划破宁静的夜空，直灌耳膜。初听像在争论着什么，且越来越激烈，听不清具体内容。黎珊玉心中窃喜，以为是玉立员工还在讨论公司大事，或争论难题。转而隐隐约约听到污言秽语，再侧耳细听，就听到“专业术语”和咒骂声：“一对”、“两条”、“八万”……这是80分贝的男高音。“你要冤枉我，拿崽赌咒。”这是90分贝的女高音。原来这是一场麻将大战中的口角纷争。黎珊玉顿觉心烦意乱，脱口骂道：“一群混蛋，败家子！”此时，他回过头来仰望七楼单身宿舍一个简陋的窗口，那里射出安详的灯光，静悄悄地融入大自然恩赐的宁静夜空，一个身影正捧着书来回走动……

　　在这美丽的夜色中，嘈杂的噪音和攻读的身影，形成了强烈的反差。一个丑恶，一个美好，是多么的不协调啊！黎珊玉心里不平静了，睡意全无。他走进书房坐下来，铺开稿纸写下了《玉立之夜》的标题后，就行云流水般写了起来。

　　数日之后，《玉立之夜》这篇稿子发表在《犀利快报》头版上面。

　　2002年6月17日，黎珊玉中餐后在厂区溜达。当转到包装车间时，他发现，25名员工午间营养餐倒掉的剩饭、剩菜竟有一脸盆。他按捺不住心中的愤慨连骂两声：“败家子！败家子！”他不动声色地转身回去取来照相机，把这一情景拍了下来。几日之后，一幅题为《立此存照》的摄影作品登上了《犀利快报》，还配上唐代李绅写的《悯农》诗：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。

　　黎珊玉不仅仅是玉立公司董事长，还是《犀利快报》的创始人，名誉主编，优秀撰稿人。他的文章从政论文到小品文，从新闻通讯到诗词摄影，体裁丰富。黎珊玉的文章浸润着毛泽东思想的琼浆玉液。他通过自己的文章，让高尚的先进的思想在玉立员工头脑里安营扎寨，让他们树立正确的人生观、世界观、价值观、道德观，弘扬真善美，鞭笞假恶丑。黎珊玉每年都要为《犀利快报》撰写二三十篇稿子。

　　《犀利快报》是玉立公司党委会、董事会的机关报，创办于1990年。那时的《犀利快报》不定期出版。跨入新世纪后，黎珊玉的目标更高了，志向更大了，他决心让玉立公司走向世界，去竞争世界同行业三强。这样，原来的《犀利快报》已不适应形势发展的需要了，黎珊玉决定从2001年起，将《犀利快报》改为8开铅印旬报。

　　2001年2月2日，崭新的《犀利快报》创刊号诞生了。头版头条用红色标题显目刊登《湖北玉立砂带股份有限公司隆重举行迎战21世纪实施第三步战略誓师大会》的消息，吹响了玉立公司进军国际市场的号角。同时还刊登了湖北省委副书记杨永良“垄断国内市场，开拓国际市场”的题词和中国工具工业涂附磨具分会“立新图志，再创辉煌”的贺词。

　　新版《犀利快报》创刊以来，已经成为玉立公司员工不可缺少的精神食粮。

　　《犀利快报》是反映玉立人精神面貌的一面镜子，是反映玉立公司三个文明建设的一个窗口，是沟通玉立公司干部员工思想感情的渠道，是玉立人一展才华的平台，是玉立员工各抒己见的民主广场，是百家争鸣、百花齐放的园地。《犀利快报》所刊载的消息、通讯、特写、评论、诗联、小说、散文等，内容丰富，品味高雅，极大地提高了玉立员工的文化修养和生活质量。

　　《犀利快报》作为干部员工学习活动的载体，在宣传教育、传播知识、交流信息方面，发挥了重要的作用。它自创办以来，深得干部员工的青睐。由看到写，由写到议，公司员工纷纷到属于自己的文化阵地来一显身手。每年36期《犀利快报》的2000多篇稿件，大多出自他们之手。他们有的谈人生理想、价值观念，有的谈工作体会，有的谏言兴利革弊。公司党政办公室不定期把领导讲话、工作经验、工作动态和工作安排，刊载在《犀利快报》上，增加了党委会和董事会工作的透明度。

　　黎珊玉十分重视《犀利快报》的编辑、出版和发行工作。2001年《犀利快报》改版时，他对编辑部工作人员强调说：“《犀利快报》是干部与职工、公司与客户联系的一座桥梁，是玉立员工参政议政、当家作主的一个论坛。我们一定要把《犀利快报》办好，编辑部要坚持教育员工，歌颂员工，鼓舞员工，为玉立公司第三次腾飞服务的办报方向。要密切联系群众，及时、生动、客观地报道玉立公司的各项工作，真实地反映玉立员工的心声。要做到情理交融，图文并茂，办成玉立公司向全县、全市、全省、全国、全世界展示自己的一个窗口。要宣传群众，发动群众，搞好新闻舆论监督，特别是要监督干部，监督我老总。”

　　黎珊玉在员工业余夜校写作班上对业余记者说：“你们一是要坚持正面报道为主，歌颂玉立公司，歌颂玉立人。二是要密切联系群众，及时、生动、真实、客观地反映员工心声。记者要有正义感、责任感，秉笔直书，伸张正义，把玉立公司的风气搞正。三是要刻苦学习，充实自己，不断提高理论水平和写作能力。”

　　黎珊玉还鼓励玉立公司的干部给《犀利快报》写稿，他要求董事会每个成员每年至少要写三篇理论文章，车间主任写两篇理论文章。以2001年为例，黎珊玉带头写了13篇论文，写通讯、消息、诗词10余篇。在他的带动下，董事会成员有8人完成或超额完成写稿任务，车间主任有9人完成或超额完成写稿任务。这些论文，不仅展示了董事们和车间主任们理论学习的成果，而且对弘扬正气、打击歪风邪气、推动员工队伍素质建设起到了明显的促进作用。

　　为了鼓励干部员工给《犀利快报》写稿，编辑部按每千字40元标准付给稿酬。每年评选一次，评出优秀作品和模范通讯员，以资鼓励。

　　《犀利快报》创办17年来，受到了玉立公司2000多员工的欢迎和厚爱。大家是这样评价《犀利快报》的——

　　黎伟明说：“《犀利快报》作为玉立公司宣传政策和教育员工的一块阵地，是联系干群的一条纽带，为公司的快速发展起到了不可低估的作用，为玉立文化建设立下了不可磨灭的功勋。展示了玉立人不畏艰辛，攻克难关、开拓进取的时代风貌和团结奋斗、实干进取的企业精神。《犀利快报》题材广泛，形式多样，风格各异，雅俗共存，生动活泼，时代色彩强烈，生活气息浓郁。有以事明理，以德导人的论文；有反映改革，触及热点的议论；有辛辣警世，针砭时弊的小品文；还有立足生活，讴歌时代的文艺作品。这些作品都是玉立员工不可多得的精神食粮。当你取得骄人成绩的时候，它劝你冷静；当你郁闷失落的时候，它给你安抚；当你一筹莫展的时候，它为你指航。”

　　织布车间吴海鹰说：“《犀利快报》可读性很强，耐人寻味。许多文章结合实际，说理充分。对我们如何做一个合格的玉立员工，如何树立正确的人生观、世界观、价值观，大有教益。《犀利快报》还刊登了许多反映一线员工生产、生活和情感方面的文章，对我们敬业处世、文明交友、处理家庭琐事，都很有帮助。”

　　水砂二车间黄燕说：“对玉立公司而言，企业文化表现在方方面面，而《犀利快报》则是最为直观、最具代表性的一种表现形式，它是玉立公司企业文化的一个缩影。纵览全报，就可以快速全面扫描玉立公司发展动态，时事要闻，玉立焦点、重点、难点，以及国内外形势，行业形势。读了它，等于看到了玉立公司的发展前景，从中受到鼓舞。特别是我们一线员工，通过读报，还可以了解公司党委会和董事会的工作部署，不再只是当一天和尚撞一天钟了，而是积极参政议政，为公司发展提建议，出点子。”

　　《犀利快报》上所登载的文章大多来自各部办、车间干部员工之手，不仅能够展示基层工作动态，而且还能反映员工心声，有利于高层领导与基层群众之间的沟通。

　　2006年，《犀利快报》被中华全国工商业联合会授予“中国民营企业优秀报刊”称号。