走进玉立公司，你会感到置身于浓烈的政治色彩和浓酽的文化氛围之中。

　　昂立于地球之巅的犀牛雕像，将你迎进玉立公司大门之后，众多的标语和语录将强烈地刺激着你的视觉神经。无论是在厂房外面的墙上，还是在车间的壁上；无论是在办公大楼走廊里，还是在会议厅里，无处不见。

　　大门两边的标语竖写着：“一进工厂大门，就要放弃自由”，“节约是穷人的铸币厂，浪费是富人的陷阱”。

　　多功能会议厅外对联式竖写着：“以信立门户，以诚待天下”。

　　厂房檐下横写着：“只有质量一流的员工，才能创造质量一流的产品”。下面写着一个蓝色的“严”字，“严”字里面套写着一个红色的“爱”字。这是一个新奇的字，一道独特的风景，“严”中透出一股“爱”的涓涓暖流。

　　食堂墙上写着两条毛主席语录，一条是：“任何一个共产党员，不论资格大小，职位高低，都必须把自己看成是人民的儿子，老老实实地，诚诚恳恳地当人民的勤务员。”另一条是：“共产主义这个方向是不可动摇的道路，要有富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈的骨气来坚持这个方向。这样的青年才是真正的模范青年，这样的道德才是真正的政治道德。”

　　宣传橱窗的上方写着“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。橱窗内是工作标兵、劳动模范的大幅照片和事迹介绍。

　　大门内侧右边宣传栏上用红漆写着“玉立集团2006年工作方针、主要综合指标、指导思想及工作措施”。

　　厂区内散立着独臂英雄丁晓兵的语录牌，如“人生只有享不了的福，没有吃不了的苦”，“虽不能像牡丹一样明艳，还可以像松树一样长青”……

　　走进玉立公司办公大楼，迎面是“犀利”商标图案，图案两边醒目地写着“用犀利砂带，磨世界不平”。从一楼到六楼楼道上都写有标语，诸如“政治工作是一切工作的生命线”，“领先一步胜，落后一步输”，“加强纪律性，革命无不胜”，“自力更生，艰苦奋斗”等。在实验室的墙上还写有载人航天精神：“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”。

　　走进每一个车间，又别有一番景象。每一个车间进门左侧都有一块宣传栏，上面一是写着玉立员工准则；二是挂着员工岗位牌；三是黑板报宣传栏上边写着不同的标语，分别是：“想主人事，干主人活，分主人忧，尽主人责”，“永远别指望现代机器会在缺乏责任感的员工手中高速运转”，“忠诚是玉立人的第一品牌”，“质量是生命，安全是效益”。

　　走进玉立培训中心，墙上写着校训：“以人为本，忠孝智勇；以学为本，严细实铁。”

　　在“玉立员工证”背面，印着黎珊玉拟定的两句话：“先立德，后立业；先做人，后做事。”

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　　我国在20世纪80年代初出现过第一次企业文化热。就在我国企业文化刚刚兴起的时候，黎珊玉就感到企业文化在企业经营中的独特作用。他意识到，只有以一流的思想才能创造一流的品牌。他说：“一个企业要昂立于同行业之林，必须有一个灵魂，一个精神支柱，这就是企业文化。”因此，他在创立玉立事业的同时，创办了玉立企业文化。

　　也许是黎珊玉亲身感受到毛泽东思想恩泽滋润的缘由，也许是黎珊玉青年时期患病在湖北医学院第一附属医院住院期间，精心研读过二哥黎金海送给他的一套《毛泽东选集》，他对毛泽东和毛泽东思想情有独钟。

　　从20世纪80年代起，黎珊玉就确立了用毛泽东思想来武装玉立人的灵魂。他把毛泽东的《为人民服务》、《愚公移山》、《纪念白求恩》“老三篇”，加上《矛盾论》、《实践论》、《反对自由主义》，尊称为“老六篇”，编印成红色小册子，当作玉立员工的必读课本。特别是“实事求是”、“群众路线”、“独立自主”这三大法宝，他自己不知咀嚼了多少遍，实践了多少回，克服了多少困难，创造了多少奇迹。黎珊玉深有感触地说：“‘老六篇’是教育玉立员工树立正确人生观、世界观、价值观的最好教材。”

　　1997年8月，黎珊玉起草了《犀利员工形象标准》，后来逐步完善成为《玉立员工准则》。可以说，这个《准则》融毛泽东思想、玉立公司创业经验和黎珊玉个人智慧于一体，是对玉立员工思想行为的规范。《准则》仅仅只有268个字，不妨抄录下来：

　　《玉立员工准则》

　　坚持一个宗旨：一切让顾客满意。

　　不忘两个根本：企业的根本利益，员工的根本利益。

　　遵守三个一样：领导在场与不在场一个样，检查与不检查一个样，干部与职工一个样。

　　牢记四个实字：当老实人，办老实事，说老实话，诚实处世。

　　突出五个“为重”：大家庭利益比小家庭利益为重，整体利益比局部利益为重，集体利益比个人利益为重，长远利益比眼前利益为重，关心他人比关心自己为重。

　　树立六个意识：市场意识、质量意识、成本意识、服务意识、安全意识、环保意识。

　　做到七个“不”字：不脱离群众，不脱离实际，不脱离劳动，不泄露机密，不损人利己，不沽名钓誉，不忘恩负义。

　　发扬八字精神：团结奋斗，实干进取。

　　戒除九种恶习：软、空、拖、浮、奢、懒、贪、假、馋。

　　推行十字作风：准确、迅速、高效、严谨、规范。

　　黎珊玉说：“《玉立员工准则》是玉立文化的结晶，是玉立人几十年来在创业过程中总结出来的企业精华。它要求每一个玉立人，尤其是每一个玉立干部，上至董事长，下至带班长，自觉认真地用这个《准则》作为标杆，来规范自己的行为，控制自己的思想，净化自己的灵魂，使玉立公司成为一个政治文明、物质文明、精神文明同步发展，到处充满友爱、祥和、温暖的幸福大家庭。”

　　1995年底，黎珊玉撰写的玉立厂歌《我们的工厂天长地久》诞生了。这是一首用玉立公司缔造者和全体员工的汗水谱写的厂歌。这昂扬激越的歌声从此响彻在玉立公司上空，它还同厂旗一道在越南上空飘扬，将每一个玉立人的心紧紧地拧在一起：

　　银山脚下，秀水河畔，

　　凝聚了一群英雄的人们。

　　团结奋斗是我们根本，

　　实干进取是我们动力，

　　求实创新是企业灵魂，

　　勤俭节约代代传递。

　　贫穷不可怕，创业意志坚，

　　艰苦造就了一批好青年，

　　党的领导指引我们前进，

　　毛泽东思想哺育我们成长，

　　改革开放铺平幸福之路，

　　敢想敢干再创事业辉煌。

　　我们的事业如日中天，

　　我们的前程光芒万丈。

　　啊，亲爱的朋友，

　　历史的重担就落在我们肩头，

　　接过老一辈的接力棒，

　　勇猛冲刺，勇猛冲刺，

　　让我们的工厂地久天长。

　　从20世纪80年代开始，黎珊玉就着力兴办企业文化。二十多年来，共投入上千万元资金，用于硬件和软件建设。他办夜校、办报纸、办电视台，建图书室、摄影室、歌舞厅、厂史展览厅，拍摄创业史专题片，开展丰富多彩的文娱体育活动，如文艺演出、焰火晚会、龙灯舞会、书画征文比赛、诗联创作比赛、各类演讲和体育比赛。玉立公司先后编印了毛泽东文选《老六篇》、《犀利之路》、《玉立春秋》、《边楚微澜》（一、二）、《玉立文化课讲义》等书十多册。特别是跨入新世纪，玉立公司又整理出版了黎珊玉文集《决战商海》、《欧美一瞥》、《突破管理》。这些是玉立文化的重要组成部分，是玉立文化的精华。正如《决战商海

　　玉立公司员工的文艺节目、书画作品、论文，多次在中央、省、市、县比赛中获奖。党建论文被中央刊物采用并获奖。玉立厂歌荣获全国厂歌比赛优秀奖。由于黎珊玉重视用先进思想、先进企业文化教育人，玉立公司不仅在事业上辉煌腾达，而且员工的思想道德也得了锤炼。

　　黎珊玉深有感触地说：“几十年来，玉立公司靠什么在困境中崛起，走向成功？是实力？是资金？是技术？是产品？都不是，这几项都不如人家。那么是什么呢？是玉立公司的企业文化。玉立公司的企业文化是同行业无与伦比的，其核心是思想政治工作，是确定了一个伟大理论作指导，这就是毛泽东思想。玉立公司的文化，为玉立公司注入了灵魂，注入了战胜一切困难的强大生命力。”