施工队常年四处奔走，所以让老二想起考研的事，老二的同学来信说：他们也曾想过通过考研跳离基层作为出路，但目前上研究生的费用太高了，由于考研学费并轨，没有两三万的积蓄恐怕攻不下来吧！老二虽对考研很有把握，但学费却一点儿把握也没有，我对老二说：你可以考你的母校的研究生吗！那学费或许会少一点儿！老二就笑了：少一点儿也不行，至少得少一半！

　　老二的人生哲学是，为了生存而超越，他很快的就适应了基层的生活！刚参加工作那真叫能干！ 上上下下什么活地他都能干，所以他一时竟成了公司当中的标兵，老二的目标就是总经理，向总经理冲刺！一年过去了，老二虽然比谁干得都好，但再也提不起以前的精神了！完全可以想象他的处境，每年分配到这个地方的人成百上千，他们有的才华横溢，有的背景复杂，有靠着才气和运气，都一个劲儿冲着市长，科长、经理、主任什么的奔！手段五花八门，方法无所不用极其！老二干得再好恐怕也是白搭了，用个统计学上的名词：这叫“小概率事件”！凡是机会小于万分之五的事件概率学上都称为小概率事件，实际上就是不可能事件！老二也知道了什么是不可能，什么是命，老二在学校里是人人羡慕的白马王子到了单位过得却是人下人低声下气的日子！

　　田叶成了九十年代“组织部里来的年轻人”，而老二也受到了领导的“味” ！书记当着众人的面说：你的才华高，可我偏不用你！要这样的话，实际上你还不如那些技术不好的人呢！书记说这番话时理直气壮，娓娓道来，道出一个亘古不变的道理，那就是天生我材必无用，自古伯乐真难寻。

　　也是，人生不过百年，何必计较什么成就不成就呢？我早就看得淡了，我在基层锻炼的时候，从没有人见过我愁眉苦脸过，我有我的业余爱好，扑克象棋写字看报，与刚来宏达公司没有太大的变化！田叶说我已经入世了！儒道在我身上已经结合了，我干事业有热情，下了班又能完全融于工作之中！这并非每个人都能做到的，起码田叶不行，田叶天生的悲观者，他只有在感受到痛苦的时候，才能感受到自身的镇痛！

　　伯经理是宏达公司混得最好的人，你不论从哪一方面都不能说他有才能，就专业性的知识事讲，一个基层的工人懂的可能比他还多，外界传言他是靠钱与女人才得到这个位子的，但伯经理毕竟是伯经理，他有自己处事的一套，伯经理什么事都掺乎，管管这儿，管管那儿，倒也忙得不亦乐乎！别看是外行人，却也敢于指手划脚。

　　但伯经理也有发怵的时候，他见了田叶就很不自然，也许是被田叶的分析能力吓坏了，这时伯经理就会哼哼歌，而田叶心里自然会想：如果你一声不吭，我也不知道你怵我，你这么一哼哼岂不是此地无银三百两吗？田叶辞职以后，伯南山就找财务科小江的喳！小江就纳闷，你干吗要跟我过不去，后来仔细一想，就明白了，他要是惹得着田叶，也不会来招惹他，伯经理有个较好的缺点，就是他从不和人背地里干！有了矛盾就和人公平地干，不象某些人嘴里嘻嘻哈哈，实际上却背地里时不时给你一刀，这种人比伯经理更可恶，因此伯经理东窗事发之后，仅管许多仇恨他多年的人对他穷追猛打，但有些人却是从心底里可怜他的！

　　伯经理下台时固然可怜，但我们几个就不可怜了！田叶干了五年最后被迫辞职，随后第二年的春天，老二又主动申请下岗，而小江则更为悲惨，他给人的印象是突然在这个世界上消失了，弄得小江的家里人跑到宏达公司兴师问罪，尤其是小江的老娘，典型的东北婆娘，坐在伯经理办公室门前三天三夜！把伯经理愁得不得了！那么厉害一手遮天的伯经理斗不过乡下的老娘们！三年之后，小江悄悄地给家里人打了个电话，这才有一点儿音讯！

　　最笨得就是田叶，他选择了辞职这条路，辞职与上岗不同，下岗可以领钱走人，而辞职却是倒赔钱的买卖，左书记说：当初你来宏达公司我们是向学校交了钱的！所以田叶又不能不掏出三千块钱，最后才灰头土脸地告别了宏达！

　　而我呢？我调到二线以后，每天去修改一些枯燥的报表，一改就是三个小时，然后还要整理资料，公文！公司有厚达四米的政策手册，有数不清的文件指示！没有几个专业人是负责是理不出头绪来的！田叶管这叫“公文病”中“文牍病”，他走了以后，没人再去管这些破事儿了！所以，公司便产生我这种美差，我如同一头蒙着脸的公驴天天转啊转磨一盘未放谷物的石磨，天天转得毫无意义，每天都重复走在千万遍重复走过的路上！

　　不过，我的写作素材也因此丰富起来了！我见到了许多不为外人所知的材料！

　　比如，在某年某月某日的这样一个秋天，在基层队检查的某主任不幸因饮酒过量而中毒致死，这件事传得沸沸扬扬所以有人就说：为什么伯经理没有一块儿喝死呢！这件事就传出去了！而且传到了伯经理的耳朵里！但伯经理没有派人去查这件事，更没有听风便是雨的给人家穿小鞋，而是“实事求是”的分析着这件事的实质；他认为工作作风的确该好好地改一改了！职工群众们反映太强烈了！他就发出了一则公文，要求各二线单位到基层检查不能饮酒！要各位领导“自重、自省、自励、自纠”，公文发出以后，果然，二线检查等和基层领导再也不必为过量饮酒发愁了！公司上上下下都对伯经理这种实事求是，一切从实际出发的态度表示赞扬。

　　但这些公文如果让田叶看见就会找来抱怨！田叶曾说过干部管理不是自我管理，这么多干部吃拿卡要却让他们自重、自省、自励、自纠，自来自去结果又有谁知道呢？群众是不可能知道的，伯经理认为：群众从来都不是真正的英雄，更谈不上历史的创造者，他们只不过是一群随波逐流的下层人而已！群众的眼光也从来不是雪亮的，而是被蒙蔽着的，是睁眼瞎着的！他由公司出钱吃喝玩乐嫖妓赌赙，群众看在眼里，却没有一个人说半个“不”字，企业发放百分之八十的工资，让他们下岗他们就下岗，他们一点儿脾气都没有，这些人哪是英雄，纯粹是群狗熊。