田叶也不是什么对“信念”，过干执著的人，他说：我命中注定就要被人驱使：命中注定就要成为一个拿死工资的工人，田叶喜欢吃，喜欢品尝各种美味佳肴，在百日抓周的那天，面前有钢笔、钱币、玩具的一大堆，他却偏偏用手抓起了一根象牙筷子！这是征兆吗！然而田叶长大后却很争气，他考上了大学！

　　我对小雯说：田叶在大学时便立下了“为中华之崛起而读书”的志向，这个志向使他虽年少却博学！他在大学期间除了勤奋苦读还是勤奋苦读，除了学问外一切皆之度外，田叶对大学里的一对对恋人斥为“拆了屋顶放风筝，只顾风流不顾家”！他认为既是有志青年就要事业重于爱情，所以他毕业之后，一路苦干到了“科长”的位子上！

　　但小雯见了田叶以后却回头找我兴师问罪，她说田叶的实际情况完全与我叙述的相反！田叶说他从小就好吃懒做贪玩惹事！考上大学那也纯粹是瞎猫碰上了死耗子；至今他没有谈恋爱，那也纯粹是没有得着机会啊！直到她来找他，他倒还没遇见一个向他倾心的女人！他已经屡屡失改落魄了！

　　于是我转过天来又找田叶，说田叶你就是太诚实了，对女朋友怎么能说真话呢！这个世界哪里容得下真话，这个世界不玩虚的谁活得下去呀！

　　我对田叶说：要玩虚的，没虚的不行，我写文章从不写真话，所以我的文笔才广为传诵。

　　不过很庆幸的是，小雯也并不是个很认真的女人，她不计较田叶的这些“恶劣”品质，她选择情人只有一个标准，那就是感觉。

　　田叶长得一幅翩翩的君子风度，他如果戴上围巾的话，他就成了一个典型的五四青年。如果田叶戴上眼镜他的目光反而呆板，倒象一个久藏书斋苦读的呆子！辞职前的田叶活蹦乱跳，骄态毕露，是个前程似锦的才子，辞职后他终于老实多了，即便他不戴眼镜，也呆得象木鸡一样，所以田叶对小雯说我乃仙鹤变呆的，乃仙鹤型的人物时，小雯却说：你哪里是仙鹤型，活脱脱的一个公鸡型！而且还是一只斗败的大公鸡！

　　但田叶到了毛老板的企业，他一路干到了副董事长的位子，公鸡已经不再象以前那样呆板可笑了！他在一位位高级经理和董事面前一站，目光收敛，心定神聚，令众人们都不寒而粟！

　　如果田叶的才华不是太高， 毛老板恐怕也不会聘用他！ 田叶与老二不同，老二一看就是潜在的管理人才，他虽然当时对公司很多工作还不懂，但他工作一两年，谁又能断言他不是经理的候选人呢？ 老二工作不久便调到了经理办，经理办当时正缺这种有朝气，闯劲和头脑灵活的人！而田叶却臭名昭著，如同他那颇为他争气的女儿。田叶毕业于本市工业大学管理专业，招聘时毛老板问了他几个会计上的问题，他果然很快就答上来了！

　　毛老板随后抽出了一份报告，这份报告是由一家分公司的小经理递上来的，上面收集了工人们的各种怨言，尤其是对职能部门的工作作风相当气愤！虽然没有集体的共同签名，但也能看出来啊！所说所指肯定没有半句虚言。

　　田叶从毛老板手里接过这份报告看了足足五分钟，他随后抬头说：现场是最接近生产实际问题的地方，他们的抱怨一般是有道理的！而各服务职能部门长时间习惯了高高在上，以执行公司政策的执法者自居，忘了自己的服务职能，这实际上乃是个转变职能部门工作作风的问题！

　　田叶说：转变职能部门工作作风的核心即实现承诺制，所谓承诺制，即要求各职能部门人员自己为自己制定相应的工作标准，并将违背标准所应受到的惩罚公布于众。承诺制中的承诺不能成为母鸡对自己所下的蛋是方是圆的承诺，而且是下蛋之速度，数量和质量的承诺，一个企业或单位如果处于这种公开的承诺制度下，权力就会完全地，转化为责任。

　　田叶说：我当年提升为宏达公司经营科科长，曾试验性地完成了转变经营科科室工作作风的计划，计划在七天之内就完成了，工作作风焕然一新，我并不惊奇我计划完成的进度，我惊奇地是某些人对我的看法，“小田还这么年轻，需要进一步接受考验吗！”“小田在基层有过锻炼的经历吗！怎么能没学会走就开始跑呢？”上上下下都觉得我不正常，可能按他们的预料，前一周无论如何也得先开个动员会，然后再分个准备阶段，实施阶段，收尾阶段，检查验收阶段，最后再来个总结大会，主持人讲话，领导表态，这才合乎他们的逻辑！但事实上，我那次的计划连个宣传都未做就结束了，所以他们觉得我不正常，不能理解，不可理喻，还有些人为此愤怒起来，小田嘴巴上毛还没长全，怎么担任经营科长呢？如果论资排辈依次递升的话，我就是胡子白了也轮不上我当科长，我下台的时候，才明白这些不过是伯经理在把我当猴儿耍！先提升我，然后再让我永无出头之日！

　　在九十年代的中期，宏达公司有项迫切的转变机关工作作风的问题！该公司的机关不但效率极其低下而且人浮于事贿赂成风，田叶任科长时，他很想改变一下所有二线职能部门的官僚作风，改变那种脸难看、门难进、遇事不好办的机关态度，对于宏达这样一个已经推向市场的自立单位，有什么比明确无比的制度和焕然一新的科室人员更重要的呢！

　　然而改革总有阻力、障碍！如果田叶打算改一改，他就必须上报经理与其他领导共同论证，而论证却在麻将桌上被风吹走了：

　　但宏达公司的问题同样也存在长青树的职能部门中，官僚作风其根源并非社会制度，而是人的本性，人的守旧和崇尚地位的本性！毛老板如果知道能改变这种本性，他也用不着物色人选去进行变革！

　　毛老板对田叶没有一点儿好印象，所以若差事落到田叶身上也就在不奇怪，毛老板认为：如果田叶完不成任务，田叶就是笨蛋，田时是个天才的幻想就会在女儿心中从此打破；但反过来说，田叶要完成了任务，以后自然还有考验他的机会，毛老板也不要说自己先入为主，大奸大忠大善大恶的人世上固然也有，田叶他怎么就算一个呢！ 虽然毛老板早期自己也曾是个无业游民，他也跟流氓混在一块儿，但他却不愿用这套理论解释田叶。

　　我的畏友田叶有过改革不成反受其累的经验！在改革当中，不论任何一种组织或机构，首先变革的人必将成为非议性最大的人，不但田叶是这样下台的，许许多多改革者是这样下台的！看过《天网》的电视剧吧！里面描写了一个人，他正义直言，反遭巫陷，妻离子散，身败名裂，最后落个家破人亡的下场……我的男友田叶自然也明白这一点！

　　田叶自从来到长青树公司以后人明显地就消瘦了！人却变得很精神，毛老板问他压力是不是太大，田叶就说：压力大不假，但我喜欢这种压力，毛老板开玩笑地说：哦！你喜欢这种压力，难道你还有你不喜欢的另一种压力，田叶笑着说：真让您猜着了！以前我在国有企

　　业工作，要考虑与年轻人打成一片，要和他们一起说一起笑，可我天生就是很严肃的人，很多人讨厌我，我痛苦得很！在领导眼里我也没个机灵劲儿，不能和他们进行密切的联系，那时我真觉得自己一无是处……

　　毛老板边听边点头，他完全了解田叶所说的那种处境，他不理领导，领导岂能不压他，毛反问田叶：那这里呢？

　　田叶说：这里的人与人之间关系虽然冷淡，但纯粹是工作上的关系， 没有人会纠缠你的什么表现， 什么“与谁谁打成一片搞好关系”，“不怕苦不怕累”在群众中树立威信，什么的全没有了，我只要完成交待下来的任务便万事大吉，而我在宏达公司，权大嘴大，我工作得好不好不是我说了算的。