俗话说，人怕出名猪忙壮，千万莫作出头鸟，老二下岗那天，我早晨翻开当天的纸，看见了一副很有意思的漫画！ 一个“算盘” 张牙舞爪地拿着大棒追打一台“电脑”，真象极了公司那帮人的妒嫉劲儿。

　　在宏公司工作，一个人怎么可以有独立的见解吗！有独立见解的人要自己创业，而宏达公司，绝非他们妄自立命之所在。

　　毛老板手下的经理典型的朝着儒商的方向发展！而田叶与老二的加盟，又明显地加剧了这个倾向，管理者与文化人的结合使毛老板的事业达到了前所未有的高度！毛老板的企业，一直处在不断地折腾中，无论是萧条，还是繁荣，他有种活动手下人的习惯，市场需求递减了，他就要载员，他就要削减工资，行业走势好了，他就要培训，雇用新手，增加开支，大幅度地扩展投资，他的大集团与他本人一样，毛手毛脚，看不出有多大的预测和计划，但仅管如此，企业却充满了活力！毛老板说：这就是我的“动态管理”！

　　老二在这种“动态管理”中倒霉不已，他雇用了两年，就又辞退了，没过一年他就又被聘用了！这种反复无常虽然惹老二讨厌，但总比在宏达公司受人的气强得多吧！相比较而言，他此时受的折腾简直就是享福！在原来的单位，老二每个月可以拿到近两千元的工资，还是各种各样的保险与福利开支，但他离开时没有一丝一毫的留恋，他宁可到私营公司过着不稳定的日子，也不愿停留在看不见前途的企业里，虚度一生！

　　老二下岗后着先在高氏公司找到了一份工作，他崇拜高氏公司的老板已有些年头了！高氏公司的老板名叫高志成，是全国闻了名的扭亏大王，高志成是靠兼并亏损企业发家的，他的胆子异常的大，他似乎天生就是亏损企业的克星，一个亏损七八百万的国企到了他手上他可以在短时间内让企业重新露出生机，但是企业在被兼并的初期，所有的事都是他一个人说了算的，谁也没有和他讨价还价的余地！他的决策果断迅速，雷厉风行，跟着这样一个人干事业，无论是谁都该放心的，但当一个企业步入正轨以后，高志成就脱身于这些具体的业务之外了！代任兼并企业的公司经理往往一改他的独裁严厉的管理方式，实行一种民主气氛浓厚得多的管理制度，倘若代任经理工作出色，高志成就就基本上撒手不管了！高氏公司是高志成一年创建起来的股份制公司，这家公司走的是兼并扩展的路子，他说：国有企业的亏损，多数就是管理上的亏损，只要改善了管理，在中国目前这种迅速发展的大环境下，想不赚钱都很难！遍地都是钞票，你不觉得现在走在路上都软绵绵的吗！高志成作为高氏公司的董事长，大权在握，但也有需要和其它董事经理共同决定的事，比如修改一些程序，公开企业里的某些信息，提高员工的收入等，这些年来，高志成改变了很多，他越来越感到企业发展的壮大，他便越有必要改变过去自己的领导方式，各个分公司毕竟都已经成熟了，羽翼已经丰满了！他们皆于独立飞翔于蓝天了！在这样企业环境下，老二确实学到了很多东西，比如怎样组织一些人开展工作，怎样进行流动资金分析，怎样把一件事授权给别人，尤其是高氏公司之兼并术，这是他来高氏公司工作的主要目标！即便是本市的最大私营企业长青树公司，也开始象高氏公司学习了，多年来很少人都是靠自己的劳动发家致富的，而现在人们却不得不象高志成看齐，高志成的吃人不吐骨头的兼并术使他的资本不断壮大，甚至快接近了毛老板，虽然毛老板比他出道早许多年！

　　不过老二非常失望，高氏公司虽然是绝对地面向市场的私营企业，其内部的打击排挤之风竟然比宏达公司还要厉害，他原以为私营的企业会好些呢？所以老二工作没有超过两年，便又“下岗”了，这次下岗与上次不同，上次是他炒国企的鱿鱼，这次是上司炒他的鱿鱼！

　　毛板板聘用老二，不是因为他能力高，而是因为他喜欢他！毛老板跟本就不相信能力这类模棱良可的东西，他更相信的与其说是潜力素质、能力，还不如说是一个学习成绩，工作成绩，学习成绩与工作成绩是客观的，成绩好的人，也必然是聪明和勤奋的人。而毛老板知道许多颇有“能力”的人，他们来到长青树以后，不能专心于工作，上窜下跳，几年之后便平庸了！毛老板见过的人越多，他便越觉得人的千奇百怪，正如世界上没有完全相同的两片叶子，人与人之间总让他感到那种强烈明显的不同。 人事经理向毛老板罗列到一大堆的能力、比如深刻地调察力，敏税的思考力，果断的判断力，语言表达能力、组织能力、宣传鼓动能力，等等很多很多，这这么多的能力而言，毛老板实在不知道该怎样去考察，而这些“能力”固然很重要，却也不能概括人的复杂多变，事实上，并非是应聘者具备了这些能力才成为管理者，而是他们先有了工作经验，最后于实践中才逐渐具备了这些素质！

　　应聘面试时，毛老板问老二：你认为你具备什么能力？老二说：我没有从事过你们公司的工作，我只能说我拥有知识。

　　毛老板说：可知识不代表能力。

　　老二不慌不忙地说：知识虽然不等于能力，但有高知识的人通常都是有高能力的。

　　毛老板：以你的素质，有没有碰上过器重你的人。老二苦笑了：目前还没有，管理是很忌讳的活眼儿！

　　你说你懂管理，人们都吓得离你远一点儿，领导一听你懂管理，生怕你会算了他的权。对于国有企业，管理的目标的主要是触犯某些当权者的利益，而“领导”们习惯的地是书本上的管理，对于真正的管理，领导们实际上是害怕的。

　　毛老板试探着问：如果我让你去打扫卫生，你干不干？

　　老二马上说：干。只要是工作需要，我完全可以接受！

　　毛老板：那你不觉得有些大材小用了？

　　老二很机灵：我见过一幅漫画，上面有个下岗女工求职，接待她的人安排她用电脑，她说“我咋能干这个”。又让她扫地，她又说“咋让我干这个。”我总不能象那个下岗女工一样，高不成低不就吧！

　　毛老板笑了！他很满意老二的回答：你的确是个有主见的人。

　　老二说：有主见的人往往不讨人喜欢！

　　毛老板却说：我喜欢你就够了！

　　不错，毛老板喜欢一个人这就足够了！老二调到经理办工作以后，毛老板直接任命他担任新开的鸿祥食品厂的总经理，并应老二的要求，将鸿祥食品厂的名字改为“普泽”食品厂，即以老二的名字命名，给了老二独立创业的发展机会。