伯经理抓人抓得特别紧，谁都甭想调出去。前些日子我们单位有个大学生到外单位去应聘，人家一看小伙子各方面都不错，就决定要了，但单位却不放。伯经理说了：拿我的设备练出来的人又想出去，没门儿！这事就黄了，我听说那个大学生一辈子就毁了，以后谁还会用他！

　　我不赞成这样的情况下还鼓励人才流动，如果那样人才很快就流失尽了！但田叶却不理这茬儿，田叶气愤地说：我宁可让单位里一个人才也没有，也不会让他们臭死烂死在我们的企业里，这根本不是重视人才，而是压抑人才，打击人才。

　　我说：那也是看环境，宏达公司本来就已经危机四伏了！现在岂不是雪上加霜！田叶说：我们的用人政策要根据内外环境的实际情况而定，随着实际情况的变化而变化，提出有吸引力的和有用的待遇留下他们。如果公司留下住，强制他们的留下来，他们也不会真心地为你工作。如果：“你想得到她，就得给她自由，她会回到你的身边，如果她不回来，也许你就根本不配拥有她。”

　　我笑了，爱情的哲学田叶居然也用上了。

　　田叶接着说：“强扭的瓜儿不甜，我们唯一的办法就是常流水，常施肥，否则最后我们品尝的只能是苦果。

　　国企轰轰烈烈的减人增效活动将近尾了，毛老板却也坐不住了，虽然他的企业集团私人占了百分之九十以上，但怎么就不可以效仿国企实行“三岗制”或“减员增效”呢？在董事会上，几乎没有几个人提出过什么建设性的看法，毛老板会后争求田叶的意见，减人增效怎么了，难道促进我们的竞争机制不好吗！

　　田叶笑嘻嘻地说： 您现在让我们面临的其实是个“霍布森选择”！“霍布青森选择”您知道吧？

　　毛老板脸色有些孪了，但他知道是自己不正常，而不是田叶，他知道，国外把只有一种选择方案却没有选择余地的方法称为“霍布森选择”。

　　田叶说：不错，您现在看见国企正轰轰烈烈地进行减人增效，战绩辉煌，您坐不住了，现在您亲自搞了一个减人增效的方案来争求我们的意见，我们怎好扫您的兴呢？

　　毛反说：那样说，即使我提出的这个方案是错的，你们也不会扫我的兴致国！毛老板故作生气的样子，绷紧了脸！田叶平平淡淡地接着说了下去：说真地我们有什么好处呢！比干说了真话，挖心而死，屈原说了真话，投江而亡，我们说了真话，下场又会好到哪里去呢！

　　毛老板有点惊讶，我象是个听不进人言的人吗？我敢说你从没见过象我这样大度的人！的确没见过。田叶居然一口承认了，他又说：可人的忍耐是有限度的，您辛辛苦苦搞出来的方案多数人支持，都恭维，您有魄力您有远见，唯独有那么一个人扫您的兴，您想不发怒都很难，您得顾及面子。

　　毛老板说：不错，我是得顾及面子，不过如果有一个人要跟我捣乱的话，那么怕就是田叶你这个小王八蛋了！

　　田叶又嘻皮笑脸的奸笑了：董事长，您身边有个秘书吧！她是不是该被裁掉呢！

　　毛老板顿时愣了：她怎么可以减掉呢！

　　田叶说：她怎么就不能减呢！老实说，有经理室的人为您安排工作，秘书小姐纯属多余！只不过没了小秘您肯定没面子！

　　毛老板哑口无言，他明知田叶在强词夺理，却没法儿驳倒他。

　　田叶继续说：我们的公司的确富余部分人员，但绝不象国企那样严重，有的部门富余，有的的确缺员，而且缺得还很厉害，那些国有企业也差不多吧？苦脏累险的职位肯定缺员，但无论怎么说，没有哪两个企业两个部门是完全相同的，我们治理讲究对症下药，绝不能搞一窝峰，如同鸭子跳水所有的鸭子都跳下去，象我们这种企业，由于不是国有企业，尤其讲究保障就业，安抚人心，宁可损失利润，也要尽可能地改善劳资关系，而为了保障就业，就只有开拓市场这一条路子，通过裁员降低成本虽然可以取得效益，但这是剥削，因为一裁员，职工的工作量加大，士气就会低落，而且再也不会有象以前那样舒适的工作环境了！您没了秘书，也能过得了，但很捌扭，梁经理要没了秘书，他会愤而辞职，因为他会认为公司不尊重他。降低成本破坏了我们以前强调过的人本管理的原则，把利润置于人性之上了！

　　田叶在长青树所进行的所有的改革几乎都围绕着 “尊重人性，以人为本”而展开的，没有一定经历的人是理解不了这八个字的，我们可以鹦鹉学舌似的背下管理学的大段原理，但却比不上对这八个字的真正理解。如果有一个哪一个真正掌握了尊重人性的真谛，我相信他用一车金子也不会去换这八个字的。不尊重人性的经营者，绝不会象田叶那样真心诚意地采纳工人们的建议，老二也不会在兼并宏达公司的大会上说他那句名言：当官不为民作主，不如回家卖红薯。许多职工看见田叶时，他们没法子不激动，他走到哪里，哪里的员工们便用热泪去欢迎他。

　　毛老板的减员方案经过修改以后还是实施了下去，只不过针对的人数大大减少了！毛老板裁掉了人浮于事的一百一十四人。而田叶也得了份苦差事，那便是去做其中四十个人的思想工作。例如，长青树公司的老职工张师傅便恰巧分到了田叶的头上，田叶上门讲公司的处境时，老张师傅却一声不吭，田叶怕他拿起斧子砍倒他在血泊之中！

　　田叶对毛老板仍然执行裁员计划没有多说些什么，他也看到企业的确到了非裁不可的时候了！ 但是若换一个人，田叶肯定攻击他靠整人发财，田叶倒是相信毛老板。

　　而在我的宏达公司里，有权的人是裁不掉的，有权的人必然有其复杂的人事背景。有钱的人他们也是裁不掉的，因为他们可以出钱购买企业的股份，而裁掉的，只能是那些老实巴交的工人！蒋副经理依然是蒋副经理，他没事儿还隔三忿五的倒卖公司里的柴油，一位新分配来企业的大学生非常纳闷，那柴油卖给老乡才几个钱，而原价购进却又那么贵，旁边的工人就说了：这年头儿什么钱最值钱，还不是自己手里拿的钱最值钱，一千块钱的设备蒋头儿也敢把它当废铁卖了，只要钱可以落在自己的手里，伯队长嘴上不说他清楚，可照例带着他那帮基层干部去涮羊肉，去海鲜酒楼，我认为他不可能不请客，他不请客谁又会跟他一起去呢？大家都是挣死工资的人，而请客的费用必然出自队里的公款招待费。一个小班长背地里对自己的班里人说：每次吃喝，我都看在眼里，恨在心里，我就骂呀！可男人骂街是最没出息的了，可我只能骂，我要是局长什么的马上撤了这帮大耗子！可惜我不是啊！团委书记还跟我说别骂别骂，说什么腐败分子在我们党内毕竟只是少数，我们要带头维护党的威信，我说去你妈的，我是队里的工会主席，当了工会主席之后，我就研究那个劳动法啊！我就光研究那个加班时间就一肚子气。领导让你加班你就得加班，什么劳动时间一周多少小时纯粹瞎扯蛋，胳膊能拧得过大腿吗！扭不过呀！你想为职工谋福利，我撤了你，不给你钱，你谋吗！