老二说：这个员工是个基督徒，对神很虔诚，据闻他可以从神那里得到永恒的快乐，我想那也不能在上班时间睡觉呀！我就宣布扣掉他的二十块钱奖金。但他下了班总没完没了纠缠我，又找人说情讲情最后把我惹火了！我说：我罚你是制度，我要不罚你别不岂不都学你一样吗？以后我还怎么开展工作！这时我发现他眼中闪过一丝恶毒的光，我连忙说：这样吧！你这二十块钱我且暂时替你保管三个月，退不退还看你这三个月的表现，现在咱们把话请开了，千万别玩阴的，这家伙才喜笑颜开！

　　老二说：有时候我想，罚款并非解决问题的终极措施，你罚了他，他会想罚了反正也罚了，还会是老样子，你也因为有人总代你说情而愁得慌，所以说，问题发生之后，找出问题的根源，提出整改措施并让当事人作出书面保证，这才是解决问题的终极办法！以罚代管，只能让人恨你，而我的“暂扣”方法就很不错。

　　老二最后又说：但有些事，绝不是罚点儿钱那么简单了。

　　当然毛老板明白老二所说的是什么，他对新近招聘的一批大学很头痛！

　　毛老板站在讲台上，正苦口婆心地给一群年青人上思想课：

　　凡是刚来我这个企业工作的人，尤其是你们这些大学生，实际上是什么都不懂的，经过一到两年的实习，培训，都可以说是前途不可限量，但职位有限，你们人人都抱着这个主任那个经理的目标来，公司怎么受得了！有些大学生说：凭什么提田叶不提我，你不公正的对待我我就不给你们好好干！对这种情况你们又让我怎么解释呢？担白地说，你们是我们公司未来的栋梁，我没有任何理由要难为你们当中的任何一个人，我们长青树的政策一向最开明的，乐于为你们提供成长成才的机会，也乐于为最一流的人才提供最一流的待遇，你是人才我却不知道，一方面是你有没有真才实学，怕见我说明你有名无实，另一方面或许你表现得还不够，田叶的成绩就摆在眼前吗！看得见、摸得着，实实在在，所以我就提名他担任要职，你的工作成绩呢？但话又说回来，并不是你有才能我就肯定会用你，这里面有很多因素，有必然的也有偶然的，什么叫“自古大才难为用”，因为你的志向太高，抱有这种志向的人又太多，每个人都安邦定国是不可能的；另外你的志向或许不高，但时机已经错过了，时代并没有给你提供这样或那样的机会，因为这样或那样的偶然原因你不能得称心愿，在这个时候，才能显示出一个人的素质来，我相信，一遇到转拆就悲观，失望、怨那儿的人不是真的男子汉，好男儿永远都是乐观的，永远都是坚强向上的！

　　毛老板的这番讲话之后，响起了一阵稀稀落落的掌声，有的也许已经听进去了，有的根本就没听，前些年毛老板，记得有个笑话，说楼上往下泼水，泼着了十个人，有和个是文学爱好者，现在却变了，现在十个人里面有九个是大学生，这些往年被称之为天之骄子的年青人一个个生龙活虎，志向远大，但却大部分被当工人用，而毛老板的企业里面却没有大学生就肯定给予干部待遇的说法， 这倒不是说毛老板也主张文凭无用论论，而是大学生太多了，什么东西太多了都会贬值，大学生自然也不会例外。

　　毛老板面对的这些野心勃勃的年青人，态度如果不矫正过来，工作就会有情绪，人带着情绪上岗是极其危险的，但毛老板又知道他的讲话简直是杯水车薪，何况年青人有志向并非完全是坏事，一个人若没有野心与抱负，一辈子活着岂非很无味！

　　田叶在座谈会后对毛老板说：没有用的，您可以说服他们，但改变不了他们的行为，而如果您可以改变他们的行为，您的讲话纯粹是白费。

　　毛老板摇了摇头：我从不做徒劳无益的事，既然我可以改变他们的态度，而态度又引导行为，你怎么能认为这是白费呢？

　　田叶说：吸烟有害健康，可烟民照样抽个没完，您告诉他们抽烟的害处只会徒增他们的心理负担。

　　毛老板：你的意思我是改变不了现状，就根本不管利害关系了！

　　田叶回答说：那倒不是，我强调的是行为，凡已戒了烟的人都会承认吸烟的害处的。您如果给他们这些大学生提供一些第二职业的渠道，或者别的创事业的门路，或许比你在那儿苦口婆心的讲话有效的多，告诉他们年青人有事业心是好的，但不要往独木桥上挤，一个人可以发展其它方面的特长吗！比如发明创造，第二职业什么的……

　　毛老板很有些遗憾。田叶因此狡猾地望着毛老板说：我打个比方，不好意思，假我喜欢上了一个女孩儿，怎么样才能让她一辈子跟着我？

　　毛老板沉思了一会，缓缓地答道：先把她的肚子弄大了再说。